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用人单位不配合,怎么申请职业病诊断鉴定?

2024-3-26 16:42| 发布者: 管律师| 查看: 92| 评论: 0|原作者: 管铁流

摘要: 【网友咨询】 问题如图。【管铁流律师认为】此类涉及职业病的纠纷非常普遍,职业病律师团也无数次不厌其烦地解答,但依然会有类似咨询涌来。其实,此类问题并不复杂,不要说专注职业病法律业务的执业律师,就是很 ...
【网友咨询】
       问题如图。


【管铁流律师认为】

此类涉及职业病的纠纷非常普遍,职业病律师团也无数次不厌其烦地解答,但依然会有类似咨询涌来。

其实,此类问题并不复杂,不要说专注职业病法律业务的执业律师,就是很多职业病“过来人”,但凡经历过,大致也清楚其中的关键,所以,谈不上什么奥秘。

但如果从未亲历,哪怕是并不从事职业病相关业务的法律人,对职业病相关具体问题也未必熟稔。

——没办法,现行职业病防治制度下,劳动者遭受职业病危害,哪怕在普通医院临床明确为相关职业病的,想要最终确诊职业病并享受到相应保障待遇,只要用人单位不配合,那是相当的难,很多时候“不死也要脱层皮”。从根本上分析,问题都出在现行职业病保障制度设计的不合理,因此,想要根本化解此类极不合理、也不应存在的障碍与纠纷,出路只能是,尽快建立职业病专项保障基金,舍此,别无他途!

扯远了!

回到咨询本身。现行制度下,劳动者应对此类职业病诊断障碍的基本操作如下:

1、首先务请记住!职业病诊断、鉴定的启动,并不仅限于用人单位,劳动者自己也完全可以申请,无论各地职业病诊断具体操作规定如何,劳动者均依法享有自行申请职业病诊断的权利,任何在法律规定之外限制甚至排除劳动者申请职业病诊断权利的土规定土政策,一律违法无效。下次别再问别人了:用人单位不申请,就自己去申请。

2、如果用人单位配合,那最好服从单位安排,过程中注意交涉,同时保留好必要的证据材料。

3、如果用人单位不配合,那就要看自己能否提供相应的证明劳动关系的证据,包括工作证、社保参保证明、劳动合同等,如果能够提供此类足以证明劳动关系的证据,可直接向相关职业病诊断机构申请职业病诊断;如果没有,或者虽然提供了此类证据但用人单位明确向诊断机构否定双方存在劳动关系,那就得先通过规定程序确认申请劳动仲裁,确认与特定用人单位的劳动关系,待取得仲裁裁决后再申请职业病诊断(如果通过劳动监察、卫生监督等行政监管能够解决劳动关系确认障碍自然更好)。注意!用人单位对确认劳动关系的仲裁裁决不服而起诉到法院的,不影响职业病诊断程序的启动。

4、顺便第N次温馨提示:我国现行职业病诊断鉴定制度下,职业病最终确诊可能需要一次诊断、两次鉴定(设区的市级鉴定与省级鉴定)。所以,下次跟别人咨询或者交流,别一上来就说要搞什么“职业病鉴定”,注意了!第一道程序叫“职业病诊断”,之后才是“职业病诊断鉴定”,日常口头讲惯了,都成了“职业病鉴定”,但专业表述上,用词不同,所指各别。虽然日常交流怎么讲问题不大,但考虑到咨询解答的准确性、严肃性,准确表达,会节省咨询的时间,也更利于准确的解答。不然,讲了老半天,绞尽脑汁帮你研究怎么应对鉴定障碍,忽然才发现你根本还没进诊断大门槛,你说,烦人不?图片(2024/3/12 12:04)


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